工资组成的法律依据是什么？
我在一家公司上班，对工资条上各项组成不太明白，像基本工资、奖金、补贴这些。我想知道工资组成有没有相关的法律依据来规定呢？想了解清楚自己的工资构成是否合理合法。
张凯执业律师
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工资组成的法律依据在我国多部法律法规中都有体现。首先，《关于工资总额组成的规定》是较为直接规范工资组成的法规。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如每月固定按照工作小时数计算的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，常见于一些生产制造型企业，根据工人生产的产品数量来计算工资。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像年终奖、季度奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，例如高温津贴、交通补贴等。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，当劳动者在正常工作时间之外工作时，用人单位需要按照相应标准支付这部分工资。特殊情况下支付的工资则包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
此外，《劳动法》和《劳动合同法》也对工资 支付等方面进行了原则性规定，保障劳动者获得合理工资的权利。用人单位和劳动者在约定工资时，应当遵循这些法律法规的要求，确保工资组成合法合规。