应发工资是否应加上补贴？
我在一家公司上班，每月工资条上有基本工资和一些补贴。我不太清楚应发工资到底怎么算，不知道补贴算不算在应发工资里。想了 解下从法律角度来说，应发工资是不是要加上补贴呢？
张凯执业律师
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应发工资通常是要加上补贴的。首先，我们来了解一下应发工资的概念。应发工资是指用人单位应该支付给员工的劳动报酬总额，它涵盖了员工在一定工作周期内，因提供劳动而应获得的所有收入。
补贴是用人单位为了补偿员工在特殊劳动条件、工作环境下的额外劳动消耗，或者为了保障员工的生活水平而给予的额外货币或实物补助。常见的补贴有交通补贴、餐补、高温补贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。从这里可以明确看出，补贴属于工资总额的一部分。所以，从法律规定来讲，应发工资是包含补贴的。
另外，补贴计入应发工资，在实际中也有着重要意义。比如在计算经济补偿金、加班费等方面，应发工资是重要的计算基数。如果补贴不纳入应发工资，会影响到员工的合法权益。所以，用人单位在核算应发工资时，应当按照法律规定将补贴包含在内。