基本工资和补贴是否包括社保？

首先，我们来明确一下基本工资、补贴和社保的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。补贴则是为了补偿职工在特殊劳动条件和生活环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而给予的一种辅助工资形式。而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，基本工资和补贴通常是不包括社保费用的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，这里并没有将社保费用纳入工资总额的范畴。并且，社保费用是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。用人单位有义务为劳动者代扣代缴社保费用，这部分费用是在工资发放之前进行扣除的。也就是说，劳动者拿到手的工资是扣除了个人应缴纳社保部分之后的金额。所以，基本工资和补贴本身并不包含社保费用。比如，小明的基本工资是5000元，补贴是500元，他的应发工资就是5500元，然后会从这5500元中扣除他个人应缴纳的社保费用，剩下的才是实发工资。因此，基本工资和补贴与社保费用是相互独立计算的两个部分。