税前月薪是否包含企业五险一金？
我找了份工作，谈 的是税前月薪。但我不太清楚这个税前月薪里包不包含企业应该缴纳的五险一金部分。我担心如果包含的话，实际拿到手的工资会少很多。所以想问问，从法律上来说，税前月薪包不包含企业交的五险一金呢？
张凯执业律师
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税前月薪通常是指个人在缴纳个人所得税之前的工资收入。要明确的是，税前月薪不包含企业承担的五险一金部分。
我们先来解释一下五险一金，它是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。企业和员工需要按照一定的比例分别缴纳这些费用。
根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确了用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》，单位和职工也应当缴存住房公积金。
企业缴纳的五险一金部分，是企业额外为员工承担的费用，是企业的一项法定成本支出，并不在员工的税前月薪范畴内。员工的税前月薪主要是员工因提供劳动而获得的劳动报酬，是计算个人所得税以及个人缴纳五险一金的基数。比如，员工和企业约定的税前月薪是5000元，那么这5000元就是用来计算个人应缴纳的社保、公积金以及个人所得税的基础金额，而企业还要另外按照规定的比例为员工缴纳相应的五险一金。