待遇全包是否包括公积金？
我找工作时，公司说待遇全包，但没说包不包含公积金。我不太懂这个‘待遇全包’具体涵盖哪些，很担心公积金这块会有问题，想知 道从法律角度来说，待遇全包一般包不包括公积金呢？
张凯执业律师
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在法律层面以及实际的劳动场景中，‘待遇全包’是否包含公积金需要分情况来看。
首先，‘待遇全包’并不是一个有明确法律定义的术语，它更多是企业在招聘时使用的一种表述。所以判断是否包含公积金，关键要看用人单位与劳动者双方的约定。如果用人单位在招聘信息、录用通知或者劳动合同等书面文件中，明确说明了‘待遇全包’包含公积金，那么这就相当于用人单位与劳动者达成了协议，用人单位应该按照约定为劳动者缴纳公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。从这里可以看出，为职工缴纳公积金是单位的法定义务。即便‘待遇全包’未明确提及公积金，只要是符合建立劳动关系的情形，单位都应该依法为职工缴纳公积金。
如果在约定中，‘待遇全包’未提及公积金，而单位也没有为劳动者缴纳，劳动者可以先与用人单位沟通，要求其明确‘待遇全包’的范围以及是否包含公积金。若沟通后单位仍拒绝缴纳，劳动者可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令用人单位限期办理；逾期不办理的，可以进行罚款。若用人单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。