谈薪资时是否可以询问公积金？

在谈薪资时询问公积金是完全合法且合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。因此，了解公司的公积金缴纳情况是求职者的正当权益。

首先，公积金是员工福利的重要组成部分，直接关系到你的实际收入。在谈薪资时，询问公积金缴纳比例、基数等信息，有助于你全面评估公司的薪酬待遇。

其次，法律明确规定了用人单位必须为员工缴纳公积金。《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。这意味着公司有法定义务为员工提供公积金。

最后，从职业沟通的角度来看，询问公积金并不会给面试官留下不好的印象。相反，这表明你对薪酬待遇有全面的考虑，是一个成熟且专业的求职者。你可以礼貌地提出这个问题，例如：“请问贵公司为员工缴纳住房公积金的比例是多少？”

总之，在谈薪资时询问公积金是合法且合理的，有助于你全面了解公司的薪酬待遇。