公积金按照基本工资缴存是否违法？

公积金按照基本工资缴存是否违法，需要分情况来看。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里的“月平均工资”，通常包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。

也就是说，如果公司仅仅按照基本工资来缴存公积金，而没有将奖金、津贴等其他收入计算在内，使得缴存基数低于职工本人上一年度月平均工资，这种做法一般是违反规定的。因为住房公积金的缴存应该以职工的实际收入为基础，以确保职工的合法权益得到保障。

如果发现单位存在不按规定缴存公积金的情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会根据调查情况，要求单位限期改正。若单位逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。