工资总额是否包括五险一金？

工资总额是否包括五险一金，需要从不同角度来分析。首先，我们要明白工资总额和五险一金的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这里可以看出，工资总额的定义里并没有明确提及包含五险一金。

不过，在实际操作中，我们通常会区分应发工资和实发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包括了个人承担的五险一金部分。也就是说，从应发工资的角度看，工资总额里是涵盖了个人需要缴纳的那部分五险一金费用的。例如，小明每月应发工资是5000元，其中包含了他个人需要缴纳的五险一金费用500元。

而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及个人所得税等之后的金额。所以，从实发工资的角度，工资总额是不包含五险一金的。还是以小明为例，他扣除500元的五险一金以及可能的个税之后，实际到手的工资就会少于5000元。

对于单位缴纳的五险一金部分，这是用人单位按照国家规定为员工额外承担的费用，并不属于员工工资总额的范畴。单位缴纳的五险一金是用人单位履行社会责任和法定义务的体现，是为了保障员工的社会保障权益和住房需求。