什么是工资薪金总额？

工资薪金总额是一个在法律和财务领域常用的概念。简单来说，它是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

从法律规定来看，《国家统计局关于工资总额组成的规定 》明确，工资总额由六个部分组成：计时工资，就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作量来计算的报酬；奖金，像生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等都包含在内；津贴和补贴，比如岗位津贴、交通补贴等；加班加点工资，就是在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬；特殊情况下支付的工资，比如病假工资等。

同时，《企业所得税法实施条例》指出，工资薪金是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 。并且，这里的工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

举个例子，如果小李在一家公司上班，每月基本工资5000元，当月加班获得加班工资500元，季度奖金2000元，交通补贴每月300元，那么这个月他的工资薪金总额就是5000+500+2000+300=7800元。

相关概念：

计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

计件工资：按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，以预先规定的计件单价计算报酬的工资形式。

津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

补贴：为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。