五险一金和只有五险的差别有多大？

五险一金和只有五险的主要差别在于是否包含住房公积金。下面为你详细阐述二者的差别以及相关法律依据。

首先解释一下“五险一金”和“五险”的概念。“五险”即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险一金”则是在“五险”的基础上加上住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，“五险”具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

而住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然也有相关规定要求单位缴纳，但在实际执行中，部分地区监管力度可能不如五险严格。

从实际权益方面看，五险为职工提供了基本的社会保障。养老保险可以在职工退休后提供养老金，保障老年生活；医疗保险可以报销职工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在职工失业时能提供一定期限的失业金；工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应补偿；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销。

住房公积金的好处也十分明显。一方面，职工和单位缴存的住房公积金都归职工个人所有。另一方面，使用住房公积金贷款买房，利率通常低于商业贷款，能为职工节省不少购房成本。此外，在一些情况下，如租房、装修等，也可以提取住房公积金。

综上所述，五险一金和只有五险相比，多了住房公积金这一重要的福利，能为职工提供更多的经济支持和保障。在选择工作时，如果其他条件相近，有五险一金的工作通常更具优势。