五金一险和五险一金到底有什么区别？

五金一险其实是一种不规范的说法，准确的是五险一金。以下为你详细解释二者及相关内容：

首先，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险是为保障劳动者在年老时能从国家和社会获得物质帮助，使其基本生活得到保障。一般由企业和个人共同缴纳，比如个人扣款比例通常是8％，企业缴纳比例约22％ 。当参保人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；若累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年再按月领取，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应待遇。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条。

医疗保险用于保障劳动者在患病时能获得医疗费用的帮助。也是由企业和个人共同缴纳。若医疗保险中断超过3个月没有续保，连续缴费年限就会清零，且中断期间不能享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。

失业保险是为劳动者在失业时提供一定时期的物质帮助，由企业和个人共同缴纳。当劳动者非因本人意愿中断就业，且符合其他相关条件时，可领取失业保险金。

工伤保险主要保障劳动者在工作过程中遭受工伤时能获得医疗救治和经济补偿，完全由企业承担，个人不需要缴纳。工伤保险即交即用，断交则作废。

生育保险是为保障女职工在生育期间的相关权益，包括生育医疗费用和生育津贴等，由企业缴纳，个人无需缴纳。若生育保险断交，则不能享受生育保险的待遇。

住房公积金是职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。法律没有强制规定用人单位必须缴纳住房公积金，但在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。公积金中断期间会影响申请公积金贷款。

综上所述，所谓的“五金一险”和“五险一金”本质上没有区别，只是说法不准确。用人单位必须要给职工缴纳五险，这是法定的义务。