是否存在只缴纳一金的情况？

在我国的法律体系下，社会保险和住房公积金是两个不同的概念。社会保险也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。

从法律规定来看，用人单位为员工缴纳社会保险是具有强制性的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

在实际操作中，不存在所谓“只缴纳一金”而不缴纳社保的合法情况。因为社保是法律强制要求用人单位必须为员工缴纳的，如果用人单位只缴纳住房公积金而不缴纳社保，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳社保；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，住房公积金管理中心也可以对单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的行为进行处罚。总之，用人单位需要按照法律规定，同时为员工缴纳社保和公积金，保障员工的合法权益。