五险一金算在工资里吗？

五险一金是否算在工资里，需要从不同角度来分析。

首先，我们来了解一下工资和五险一金的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的社会保障费用。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里面并没有明确将单位缴纳的五险一金纳入工资总额范畴。也就是说，单位为员工缴纳的那部分五险一金费用，通常是不算在员工工资里面的。这部分费用是单位额外为员工承担的社会责任和福利支出。

然而，对于员工个人缴纳的五险一金部分，情况就有所不同。这部分费用是从员工的工资中扣除的。例如，在计算员工应发工资后，会按照规定的比例扣除员工个人应缴纳的五险一金金额，剩余的才是实发工资。所以从这个角度看，员工个人缴纳的五险一金部分是包含在工资里的。 总之，单位缴纳的五险一金不算在工资里，而员工个人缴纳的五险一金是从工资中扣除，属于工资的一部分。