试用期是没有一金的吗？

在探讨试用期是否没有“一金”（公积金）这个问题之前，我们先明确一下公积金的概念。公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工住房保障的重要组成部分。

关于试用期是否应该缴纳公积金，答案是肯定的。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里所说的“录用之日”，并没有区分是否为试用期，这就意味着，只要单位录用了职工，无论该职工是处于试用期还是正式期，单位都有义务为其缴纳住房公积金。

此外，从法律的平等性和公平性原则来看，试用期的员工和正式员工一样，都为单位提供了劳动，理应享受同等的福利待遇，其中就包括住房公积金。如果单位以试用期为由，不为员工缴纳公积金，这种行为实际上是违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。

当遇到单位在试用期不为自己缴纳公积金的情况时，员工可以先与单位进行友好沟通，向单位说明法律规定，要求单位为自己补缴试用期的公积金。如果与单位沟通后，单位仍然拒绝缴纳，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理，如果单位逾期不办理，将面临一定数额的罚款。同时，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以保障员工的合法权益。

综上所述，试用期并非没有公积金，单位在试用期不为员工缴纳公积金是不符合法律规定的，员工有权维护自己在这方面的合法权益。