公积金跟平均工资有关系吗？

公积金与平均工资是有关系的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金的缴纳通常和平均工资挂钩。这里所说的平均工资，一般是指职工上一年度月平均工资。

从缴纳基数来看，根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这表明职工平均工资是确定公积金缴存基数的重要依据。例如，小张上一年度月平均工资是5000元，当地规定的职工和单位住房公积金缴存比例均为5%，那么小张个人每月缴存的公积金就是5000×5% = 250元，单位也为他缴存250元，他每月的公积金账户就会增加500元。

其次，缴存基数有上下限的规定。《住房公积金管理条例》规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。这是为了防止过高的缴存导致不公平，同时也有最低缴存基数的限制，以保障职工的权益。当职工工资低于当地上一年职工月平均工资60%的，以当地上一年职工月平均工资的60%作为缴存基数。

所以，公积金和平均工资存在紧密的联系，平均工资是计算公积金缴存额的关键因素之一，并且受到相关法律规定的约束。