固定薪资是交过社保的吗？

首先，我们要明确几个概念。固定薪资，通俗来讲，就是劳动者和用人单位在劳动合同里约定好的，每个月相对固定能拿到的工资数额。而社保，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在法律规定方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法的其他条款也对医疗保险、失业保险等险种的缴纳作出了规定。

一般来说，固定薪资并不意味着是交过社保的薪资。在实际操作中，社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。用人单位会在发放工资时，从劳动者的工资里代扣代缴其个人应承担的社保费用部分。所以，劳动者实际到手的工资通常是固定薪资扣除个人应缴纳社保费用后的金额。

举个例子，如果和公司约定的固定薪资是5000元，当地社保政策规定个人养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为0.5%，那么个人应缴纳的社保费用就是5000×(8% + 2% + 0.5%) = 525元，实际到手工资可能就是5000 - 525 = 4475元（这里暂不考虑其他可能的扣除项）。所以，固定薪资一般是包含个人应承担社保费用部分的，并非是交过社保后的金额。