销售提成模式是否每年都一样？

在法律层面上，销售提成模式并非每年都必须一样。销售提成通常是用人单位与劳动者在劳动合同或者相关协议中约定的劳动报酬组成部分。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果销售提成模式的相关内容是在劳动合同里明确约定的，那么用人单位若要改变这种模式，就需要和劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式来确定变更。

不过，如果用人单位单方面随意更改销售提成模式，且没有与劳动者协商一致，这可能就违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付提成。比如，之前约定是按照销售额的一定比例提成，用人单位突然降低这个比例，却没有和劳动者商量，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益。此外，如果劳动合同中没有对销售提成模式的变更做出明确约定，用人单位在变更时也应该遵循公平合理、诚实信用的原则，不能损害劳动者的合法权益。