工程项目提成是否算工资？

在法律层面，工程项目提成通常是算工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而工程项目提成是劳动者基于完成工程项目这一劳动成果所获得的额外报酬，它和劳动者付出的劳动密切相关。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。工程项目提成往往是劳动者在完成一定的工程项目指标后获得的额外收入，具有超额劳动报酬的性质，所以可以归类到奖金这一范畴，进而属于工资总额的组成部分。

另外，从保障劳动者合法权益的角度来看，将工程项目提成认定为工资也是合理的。工资是劳动者生活的主要经济来源，提成作为劳动者劳动成果的体现，如果不算作工资，可能会损害劳动者的合法权益，例如在计算经济补偿金、加班工资等方面会使劳动者应得的权益减少。因此，无论是从法律规定还是从保护劳动者权益的角度出发，工程项目提成一般都应算工资。