员工工龄工资是否算工资？

从法律层面来说，员工工龄工资是算工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位给劳动者的钱。

工龄工资也叫年功工资，它是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这体现了员工随着工作年限增长而对企业做出的贡献，是企业工资分配制度的一部分。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然工龄工资没有在这六项中被单独列出，但它属于工资性收入，包含在工资总额的范畴内。因为它是用人单位基于员工的劳动和工作年限给予的报酬，与员工的劳动付出和工作表现相关。

所以，员工的工龄工资毫无疑问是算工资的。它和其他形式的工资一样，受到法律的保护。如果用人单位拖欠或者克扣员工的工龄工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。