公司各种补贴算工资吗？

在法律层面，要判断公司的各种补贴是否算工资，需要先明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，该规定第八条又进一步说明，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

不过，并不是所有的补贴都计入工资总额。有些补贴具有福利性质，比如企业为员工提供的上下班交通补贴、午餐补贴等，其目的主要是为员工提供工作便利或改善员工生活条件，这类补贴通常不计入工资总额。而那些与员工劳动付出密切相关，属于补偿员工特殊劳动消耗的补贴，如高温补贴、井下补贴等，则应计入工资总额。

因此，判断公司的各种补贴是否算工资，关键要看补贴的性质和目的。如果补贴是对员工特殊劳动消耗的补偿，或者是为保证员工工资水平不受物价影响而发放的，那么就属于工资的范畴；如果补贴主要是福利性质的，一般就不算作工资。