补贴怎样才能不算在工资里？
我在公司工作，每个月除了基本工资，还有一些补贴。我想知道，从法律角度来说，这 些补贴要怎么做才能不被算在工资里面呢？我担心算在工资里会影响一些福利待遇的计算，所以很想了解这方面的规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
要理解补贴如何不算在工资里，首先得清楚工资和补贴的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而补贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。该规定第十一条又明确了一些不列入工资总额的范围，其中就包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出等。
如果补贴属于以下情况，通常可以不算在工资里：一是劳动保护方面的补贴，比如用人单位为劳动者购买的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，这些是为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，并非直接的劳动报酬，所以不应计入工资。二是职工福利性质的补贴，像职工生活困难补助、探亲路费等，它们是基于职工的生活需求或特殊情况给予的帮助，也不属于工资范畴。三是出差补贴，是对员工出差期间的费用补偿，与员工的实际劳动产出没有直接关联，一般也不计入工资。
要使补贴不算在工资里，用人单位需要明确补贴的性质，将其与劳动报酬区分开来，并在财务处理和合同约定中清晰界定。同时，相关的补贴发放应当有合理的依据和标准 ，符合法律法规和公司的规定。这样，才能确保补贴不被错误地纳入工资计算范围。