加班费基本工资算通讯补贴吗？

要弄清楚加班费的基本工资是否包含通讯补贴，首先我们要了解加班费和工资构成的相关概念。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。而工资的构成在法律上有明确规定，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

通讯补贴，通常是企业为员工因工作需要产生的通讯费用所给予的一种补贴。对于通讯补贴是否应计入加班费计算基数，需要分情况来看。如果通讯补贴是作为员工工资的固定组成部分，每月按时发放，不与员工的具体通讯使用情况挂钩，那么它就属于工资总额中的津贴和补贴范畴，在计算加班费时，应该将其计入基本工资。例如，公司每月固定给员工发放 500 元通讯补贴，无论员工当月实际通讯费用多少，这 500 元都照发，这种情况下，通讯补贴就应算入加班费计算基数。

但如果通讯补贴是根据员工实际的通讯费用进行报销，多报多补，少报少补，那就不属于固定的工资组成部分，在计算加班费时，通常不需要将其计入基本工资。比如，员工拿多少通讯费用发票来报销，公司就补贴多少，这种报销性质的通讯补贴，就不计入加班费计算基数。

综上所述，判断通讯补贴是否算入加班费的基本工资，关键在于通讯补贴是否属于固定的工资组成部分。如果属于，就应计入；如果不属于，则不计入。当劳动者与用人单位就加班费计算基数产生争议时，可以依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。