question-icon 加班工资基数该如何计算,其中包含绩效吗

我在一家公司上班,最近经常加班。发工资时感觉加班工资不太对,就想弄清楚加班工资基数到底怎么算。平时工资里有绩效部分,也不确定这绩效算不算在加班工资基数里,想了解下这方面具体规定。
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加班工资基数的计算在法律上有明确规定,且较为复杂,下面为您详细介绍。 首先,根据国家相关规定,加班工资的计算公式为:加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资 × 加班倍数 。其中,每小时工资的计算方式为月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 。这里的月工资基数,并不是简单的基本工资,它是将个人的基本工资、奖金、津贴等各项收入相加,然后除以对应的月份或工作日,所得结果即为工资基数 。也就是说,计算加班工资时,应综合考虑这些收入,而非仅考虑基本工资因素。 关于加班倍数,不同时间加班是不一样的。依据《劳动法》第四十四条规定,工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是加班倍数为1.5 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,加班倍数为2;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,加班倍数为3 。 接下来谈谈绩效工资是否包含在加班工资基数里。绩效工资是工资的一部分,如果劳动合同中有明确约定绩效工资属于工资组成部分,并且明确了绩效工资的计算方式和发放条件等,那么在计算加班工资基数时,是应该包含绩效工资的。但如果劳动合同中没有相关约定,企业的规章制度也没有明确说明,实践中可能就存在争议。有些地方的司法实践倾向于认为,如果绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等实际情况发放的,具有不确定性,那么在计算加班工资基数时可以不包含这部分;但如果绩效工资相对固定,每月都能稳定获得,那么就可能会被认定应包含在加班工资基数内。 不同地区对于加班工资基数的计算以及绩效工资是否包含其中,可能存在一些差异,具体还是要结合当地的法律法规以及实际的劳动合同、企业规章制度等来综合判断。 相关概念: 月工资基数:是计算加班工资等工资待遇的一个基础数据,是将员工各项工资性收入综合计算得出的数值。 加班倍数:根据不同的加班时间,按照法律规定确定的用于计算加班工资的倍数,反映了对劳动者加班的补偿程度。

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