加班工资基数该如何计算，其中包含绩效吗

加班工资基数的计算在法律上有明确规定，且较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，根据国家相关规定，加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资 × 加班倍数 。其中，每小时工资的计算方式为月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 。这里的月工资基数，并不是简单的基本工资，它是将个人的基本工资、奖金、津贴等各项收入相加，然后除以对应的月份或工作日，所得结果即为工资基数 。也就是说，计算加班工资时，应综合考虑这些收入，而非仅考虑基本工资因素。

关于加班倍数，不同时间加班是不一样的。依据《劳动法》第四十四条规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是加班倍数为1.5 ；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，加班倍数为2；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，加班倍数为3 。

接下来谈谈绩效工资是否包含在加班工资基数里。绩效工资是工资的一部分，如果劳动合同中有明确约定绩效工资属于工资组成部分，并且明确了绩效工资的计算方式和发放条件等，那么在计算加班工资基数时，是应该包含绩效工资的。但如果劳动合同中没有相关约定，企业的规章制度也没有明确说明，实践中可能就存在争议。有些地方的司法实践倾向于认为，如果绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等实际情况发放的，具有不确定性，那么在计算加班工资基数时可以不包含这部分；但如果绩效工资相对固定，每月都能稳定获得，那么就可能会被认定应包含在加班工资基数内。

不同地区对于加班工资基数的计算以及绩效工资是否包含其中，可能存在一些差异，具体还是要结合当地的法律法规以及实际的劳动合同、企业规章制度等来综合判断。

相关概念：

月工资基数：是计算加班工资等工资待遇的一个基础数据，是将员工各项工资性收入综合计算得出的数值。

加班倍数：根据不同的加班时间，按照法律规定确定的用于计算加班工资的倍数，反映了对劳动者加班的补偿程度。