加班工资基数是实发工资吗？

加班工资基数并不一定是实发工资。

首先，根据《工资支付暂行规定》第13条，加班工资的计算基数是劳动合同规定的工资。也就是说，如果劳动合同中明确约定了工资数额，一般就按照这个约定来计算加班工资基数。比如，合同里写每月工资5000元，那加班工资就以5000元为基数来计算。

但是，在现实中会存在劳动合同约定工资和实际工资不符的情况。在这种情形下，目前仲裁审判的结果，更多采信实发工资为加班工资的计算标准。实发工资就是劳动者实际拿到手的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

另外，即使以实发工资为基数，也不是全部实发工资都用来计算。像加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。并且，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果低于这个标准，那就是不合法的，要按照最低工资标准来计算。总之，加班工资基数的确定要综合多方面因素，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。