question-icon 计算加班工资的基数是否包括绩效工资?

我所在的公司加班比较频繁,最近发加班工资的时候,我发现公司计算加班工资的基数好像没有把绩效工资算进去。我不太清楚这样是否合理,想知道计算加班工资的基数到底应不应该包括绩效工资,希望能得到专业的解答。
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计算加班工资的基数是否包括绩效工资,需要分情况来看。 首先,根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 一般而言,如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分,那么应当作为计算加班工资的基数。例如,有的公司绩效工资与员工日常工作表现、任务完成情况等挂钩,在正常工作时间内根据考核发放,这种情况下绩效工资就属于正常劳动时间收入,应计入加班工资计算基数。 反之,如果绩效工资不是正常劳动时间收入的组成部分,则不应作为计算基数。比如,绩效工资是根据员工在特定项目中的突出表现额外发放的奖励,与正常工作时间的收入没有直接关联,这种情况下就不应计入加班工资计算基数。 在确定加班工资计算基数时,还有以下原则: 1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3. 劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照相关规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。同时,加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准,法律、法规另有规定的,从其规定。

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