计算加班工资的基数是否包括绩效工资？
计算加班工资的基数是否包括绩效工资，需要分情况来看。
首先，根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
一般而言，如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么应当作为计算加班工资的基数。例如，有的公司绩效工资与员工日常工作表现、任务完成情况等挂钩，在正常工作时间内根据考核发放，这种情况下绩效工资就属于正常劳动时间收入，应计入加班工资计算基数。
反之，如果绩效工资不是正常劳动时间收入的组成部分，则不应作为计算基数。比如，绩效工资是根据员工在特定项目中的突出表现额外发放的奖励，与正常工作时间的收入没有直接关联，这种情况下就不应计入加班工资计算基数。
在确定加班工资计算基数时，还有以下原则：
1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月 工资确定。
3. 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照相关规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。同时，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。
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