计算加班费的基数都包括什么？

计算加班费的基数在不同情形下有不同规定。

首先，如果劳动合同中约定了加班费计算基数，那么就以该约定为准。这很好理解，就是劳动者和用人单位在签合同的时候就商量好，按照这个特定的基数来计算加班费 。比如合同里写明以5000元作为加班费计算基数，那就按这个来。

其次，如果劳动者正常提供劳动，实际拿到的工资标准高于原约定工资标准，这时候就视为双方变更了合同约定的工资标准，要以实际发放的工资标准作为计算加班费的基数。比如说原本合同约定工资5000元，后来公司给涨到了6000元，那么计算加班费就要以6000元为基数。

再者，要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资是指用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。不过要注意，以实际工资作为计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例如，劳动者每月到手工资8000元，其中包含500元伙食补助和300元劳动保护补贴，那么计算加班费基数时要把这800元里的500元和300元扣除。

另外，实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以日、时最低工资标准为基数 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就明确了不同加班情形下工资报酬的支付标准，而这里的“工资”就是以相应的计算基数来确定的。

相关概念：

正常工作时间工资：是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。

实际工资：用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。