加班费是根据底薪计算吗？该怎么算？

加班费的计算问题是许多劳动者关心的话题，下面我们来详细探讨加班费是否根据底薪计算以及具体的计算方法。

首先，加班费并不一定完全根据底薪计算。“底薪”通常指劳动者的基本工资，但在计算加班费时，应当以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。正常工作时间工资一般是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，它可能包含了基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

其次，不同情况下加班费的计算标准有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，小张的正常工作时间工资是每月5000元，每月工作21.75天，每天工作8小时，那么他每小时的工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。如果某一天他加班2小时，那么他这2小时的加班费应为28.74×1.5×2 = 86.22元。

二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小张在周六加班一天，且公司未安排补休，那么他这一天的加班费应为28.74×8×2 = 459.84元。

三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，若小张加班一天，他这一天的加班费则为28.74×8×3 = 689.76元。

综上所述，加班费的计算不是简单地依据底薪，而是以正常工作时间工资为基数，按照不同的加班情形适用相应的计算标准。劳动者在遇到加班费计算问题时，可以根据上述法律规定来判断用人单位支付的加班费是否合理。