劳动法对加班基数是怎么规定的？

加班基数是计算加班费时的关键依据，它关系到劳动者能拿到多少加班工资。下面为你详细介绍劳动法中关于加班基数的规定。

首先，我们要明确加班基数的概念。加班基数就是用来计算加班费的工资标准。简单来说，就是用这个基数乘以相应的加班倍数，就能得出你应得的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，加班基数的确定通常遵循以下原则：

如果劳动合同中有明确约定加班基数的，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照合同约定的基数来计算加班费。比如，你和公司签订的劳动合同中明确写了加班基数是每月5000元，那么计算加班费时就以5000元为基础。

若劳动合同没有约定加班基数，但约定了正常工作时间的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，就以约定的正常工作时间工资作为加班基数。举个例子，合同约定你的月工资是6000元，那么就以6000元来计算加班工资。

当劳动合同既没有约定加班基数，也没有约定正常工作时间工资标准时，通常会以劳动者实际获得的月工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班基数。

如果劳动者的月工资无法确定，就按照当地政府公布的上年度职工月平均工资作为加班基数。

需要注意的是，无论采用哪种方式确定加班基数，都不能低于当地的最低工资标准。如果低于这个标准，就违反了法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在实际操作中，很多用人单位可能会在加班基数的问题上存在不规范的情况。劳动者要学会了解自己的权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时运用法律武器保护自己。