签有劳动合同被辞退了该怎么赔偿？

当劳动者与用人单位签订了劳动合同后被辞退，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先是合法辞退的情况。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动者自身存在重大过错导致被辞退时，是没有赔偿的。

其次是用人单位按照法定程序进行经济性裁员或者因为劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是用人单位违法辞退劳动者的情况。如果用人单位没有正当理由或者违反法定程序辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话就要支付6个月工资作为赔偿金。