在合同期内被辞退如何获得赔偿？

在合同期内被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，经济补偿金的一般标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，那经济补偿金就是3个月工资。若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，就按1年算，补偿1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是违法辞退，也就是在劳动者没有过错的情况下无理由单方面解除劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这在《劳动合同法》第八十七条中有明确规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，没有提前30天通知的，还需要支付一个月工资的补偿金作为代通金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，用来弥补劳动者因失业可能面临的经济困难。

代通金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付给劳动者的一个月工资。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序，无正当理由解除与劳动者的劳动合同的行为。