合同期内被辞退该怎么获得赔偿？

在合同期内被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形**

这种情况一般是符合无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十七条的相关规定。

**二、用人单位违法辞退的情形**

如果用人单位没有合法的理由辞退劳动者，比如没有提前通知、不符合法定辞退条件等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

**三、劳动者有过错被辞退的情形**

如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿或者经济补偿的。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。