question-icon 合同未到期被辞退该怎么赔偿?

我在公司签的合同还没到期,就突然被辞退了,心里特别郁闷。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我,是按照工作年限赔,还是有其他的赔偿标准?希望能得到专业的解答,让我知道自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当合同未到期被辞退时,赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定,具体如下: 首先,若是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形(《劳动合同法》第三十九条有详细规定),这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如,员工多次旷工,严重违反公司的考勤制度,公司辞退该员工就无需赔偿。 其次,如果是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况(《劳动合同法》第四十条有相关规定),或者是经济性裁员(《劳动合同法》第四十一条有规定),用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在公司工作了3年8个月,公司进行经济性裁员辞退该员工,那么公司应支付4个月工资的经济补偿。 最后,若是违法解除劳动合同,即用人单位没有合法理由辞退劳动者,比如公司没有提前通知且没有正当理由就辞退员工,这种情况下用人单位要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了2年,违法辞退时公司应支付4个月工资作为赔偿金。

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