合同未到期被辞退该怎么赔偿？

当合同未到期被辞退时，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，具体如下：

首先，若是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条有详细规定），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工就无需赔偿。

其次，如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况（《劳动合同法》第四十条有相关规定），或者是经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条有规定），用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司进行经济性裁员辞退该员工，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。

最后，若是违法解除劳动合同，即用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如公司没有提前通知且没有正当理由就辞退员工，这种情况下用人单位要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了2年，违法辞退时公司应支付4个月工资作为赔偿金。