工作没满一年被辞退怎么补偿?


工作没满一年被辞退的补偿情况,需要根据辞退的原因来具体分析: ### 合法辞退(非过错性解雇) 这种情况下,用人单位需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,工作了8个月被辞退,经济补偿就是1个月工资;工作了4个月被辞退,经济补偿就是半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ### 违法辞退 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,比如没有任何正当理由突然辞退员工,那么就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,工作不满六个月被违法辞退的,要支付一个月工资的赔偿金;工作六个月以上不满一年被违法辞退的,要支付两个月工资的赔偿金。 ### 员工有过错被辞退 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿或赔偿金。





