工作一个月被辞退能获得多少赔偿？

工作一个月被辞退，赔偿的具体情况要根据辞退的原因和性质来确定，具体分析如下：

**一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况**

如果是因为劳动者自身存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同是合法的，且不需要支付经济补偿金。例如，某员工在试用期内经常旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工就无需支付经济补偿。

**二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况**

1. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。比如公司因业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，公司需要支付经济补偿。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，这种情况下也需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一个月被辞退，如果属于上述合法辞退且需支付经济补偿的情况，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

**三、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位辞退劳动者没有合法的依据，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。也就是说，工作一个月被违法辞退，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。例如，公司没有任何正当理由，突然辞退一名工作一个月的员工，该员工若不要求继续履行合同，公司就应支付一个月工资作为赔偿金。