上班1天被辞退是否有补偿？

上班1天被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，当劳动者在试用过程中经证实未能满足录用岗位要求时，任职单位有权终止与该劳动者的劳动合同关系，且无需负担任何经济赔偿责任。例如，某单位招聘程序员，要求具备某种特定的编程技能，劳动者上班1天，经考核发现其并不具备该技能，单位辞退则无需补偿。

其次，如果雇主违反法律法规，强行解除劳动者的劳动关系，那么依照《劳动合同法》的相关规定，其必须向受到影响的劳动者支付经济赔偿金。具体的赔偿金额应为经济补偿金的双倍数额。而经济补偿是按照劳动者在现行就职企业的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。例如，单位无正当理由辞退上班1天的劳动者，就需要支付相应赔偿金。

另外，无论是否有补偿，劳动者上班1天都有权要求单位支付这1天的劳动报酬。如果劳动者认为单位辞退行为违法，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。