上班一天被辞退是否可以要求赔偿？
我朋友入职新公司才 上了一天班，就突然被辞退了。他心里很不服气，觉得公司这样做不合理，但又不确定自己能不能要求公司给赔偿。想了解下这种上班一天就被辞退的情况，到底能不能要求赔偿，具体依据是什么。
张凯执业律师
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上班一天被辞退是否可以要求赔偿，需要分情况来看：
首先，从工资支付方面来说，不管是因为什么原因被辞退，公司都应当支付这一天的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，哪怕只工作了一天，公司也必须结清当天的工资。
其次，关于经济赔偿或补偿的问题：
- 如果是用人单位合法辞退，比如劳动者在试用过程中经证实未能满足录用岗位要求，依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，任职单位有权终止与该名劳动者的劳动合同关系，且无需负担任何经济赔偿责任。
- 如果是用人单位违法辞退，即违反法律法规强行解除劳动者的劳动关系，那么依照《劳动合同法》的相关规定，其必须向受到影响的劳动者支付经济赔偿金。具体的赔偿金额应为经济补偿金的双倍数额。而经济补偿是按照劳动者在现行就职企业的服务年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。但由于只上班一天，还不满足支付经济补偿的标准，所以这种情况下一般只能要求支付一天的劳动报酬。
综上所述，上班一天被辞退，劳动者有权要求公司支付当天工资，是否能获得赔偿需要看辞退是否合法。
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