上一天班被辞退是否有补偿？

上一天班被辞退的情况，需要分不同情形来看是否有补偿：

**一、关于工资报酬**

无论何种原因被辞退，劳动者都有权获得这一天的工资报酬。因为劳动者付出了劳动，就应当得到相应的报酬，这是基本的劳动权益。

**二、关于经济补偿或赔偿金**

1. **无过失被辞退**：如果是用人单位无正当理由辞退劳动者，也就是劳动者不存在任何过错或过失，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但由于只工作了一天，未达到支付经济补偿的标准，所以一般没有经济补偿。

2. **劳动者存在过错被辞退**：如果劳动者在这一天的工作中存在严重违法违纪行为，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。而且，如果因为劳动者的原因造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。

3. **违法辞退**：如果用人单位辞退劳动者的行为违反了法律规定，比如没有任何理由随意辞退，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但在只工作一天的情况下，通常主要是要求支付一天的工资和确认辞退行为的违法性。