上班十天被辞退了该怎么要求赔偿？

上班十天被辞退是否有赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

### 违法辞退

如果用人单位属于违法辞退，也就是没有合法的理由辞退你，那么你有权向用人单位索要赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你上班十天的这种情况下，不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

### 无过错性辞退

如果是无过错性辞退，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向你支付经济补偿，按照上述经济补偿标准，你可以获得半个月工资的经济补偿。

### 过错性辞退

如果是因为你的过错被辞退，比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不需要支付赔偿或者补偿。

如果遇到辞退纠纷，你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。