建档立卡户被企业辞退是否有补偿？

建档立卡户被企业辞退是否有补偿，需要分情况来看。

如果企业辞退建档立卡户员工属于违法辞退的情况，那么员工是有补偿的。以下是一些用人单位不得解除员工用工合同的情况，若违反则构成违法离职行为：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未接受职业健康检查或已确诊为疑似职业病病患正在治疗中。例如，在有粉尘污染环境工作的员工，离岗未检查就被辞退就是违法的。

2. 于本公司任职过程中，患上职业病或因公受伤，经鉴定已失去或部分失去劳动能力。比如因工作受伤导致残疾的员工。

3. 患有疾病或非因公受伤，正处于规定的医疗期内。像员工因病住院治疗期间，企业不能随意辞退。

4. 女性员工在怀孕、生育及哺乳期间。

5. 在本公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚差五年。

6. 法律、行政法规规定的其他特殊情况。

当企业违法辞退时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果企业辞退建档立卡户员工是基于法定的合理理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下企业辞退员工是合法的，通常不需要支付经济补偿。