有案底被辞退是否可以获得补偿？

有案底被辞退是否能获得补偿，需要分情况来看：

如果劳动者在入职时诚实地向用人单位披露了自己曾有入狱经历，用人单位因此解除劳动关系，这种行为是非法的。此时，劳动者有两种选择：一是要求用人单位继续履行原劳动合同；二是主张获得双倍经济补偿金，即按本公司工龄计算，每年可领取两个月薪酬标准的赔偿金。这是基于法律对劳动者诚实披露情况下合法权益的保护，用人单位不能随意以此为由辞退劳动者。

如果劳动者在入职时故意隐瞒曾有入狱的事实，这种行为构成对用人单位的欺骗，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。在此种情况下，用人单位解雇该劳动者，无需支付任何补偿，劳动者还应承担相应的赔偿责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。因为劳动者的隐瞒行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的权益。

若经双方协商达成一致协议解除合同，则需按照劳动者在职年限给予相应经济补偿。具体标准为：每满一年员工将获得一个月工资；若任职未满六个月，将获半数月工资补偿；若超过六个月不满一年的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动关系的公平和稳定。