劳动法规定的休产假工资发放标准是怎样的？

在我国，产假工资的发放涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，要明确“产假工资”在不同情形下有不同的称呼和发放依据。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴的本质可以理解为国家通过社保基金给予女职工在产假期间的生活费用补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，生育津贴的计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

举个例子，若某单位上年度职工月平均工资是5000元，该单位的女职工顺产产假一般是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。这其实是保障了女职工在产假期间的收入不会因为生育而降低。

其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么按照法律规定，女职工产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资，是指女职工请产假前正常出勤月的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。这是依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

总之，女职工在休产假期间的工资权益是受到法律严格保护的，无论是否缴纳生育保险，都能保障其在生育期间有一定的经济收入来维持生活。