产假期间工资是否全额发放？

产假期间工资是否全额发放需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她领取的生育津贴就相当于产假工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下职工基本上能拿到相当于全额工资的收入。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资较高，她产假期间领取的生育津贴高于她自己的原工资，那她不仅能拿到自己原本的全额工资，单位还得把生育津贴高出的部分给她。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准支付工资，这意味着单位要全额发放工资给休产假的女职工。比如小张所在公司没有为她缴纳生育保险，那么在她休产假时，公司就必须按照她休产假前的工资数额每月全额发给她。

综上所述，产假期间工资大概率是全额发放的，但具体情况要根据是否参加生育保险以及生育津贴和原工资的对比来确定。