产假工资是否只发底薪？

产假工资的发放问题需要根据具体情况来判断，并不是简单地只发底薪。

首先，我们来了解一下产假工资的两种情况。一种是女职工参加了生育保险，另一种是女职工未参加生育保险。

对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴就相当于产假工资，它不是以底薪为标准，而是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。比如，单位上年度职工月平均工资是8000元，那么女职工产假期间就按照这个标准来领取生育津贴。

而对于未参加生育保险的女职工，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常是指女职工正常出勤情况下所获得的全部工资收入，而不只是底薪，应该包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，女职工产假前每月工资是6000元（包含各项收入），那么在产假期间，单位就应该按照6000元的标准来发放工资。

所以，公司只发底薪的做法很可能是不符合法律规定的。女职工可以与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。