question-icon 产假工资是否只发底薪?

我休产假了,公司说只给我发底薪。我不太明白这样是否合理,想知道按照法律规定,产假工资到底该怎么发,是只发底薪,还是有其他的计算方式呢?
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answer-icon 共1位律师解答

产假工资的发放问题需要根据具体情况来判断,并不是简单地只发底薪。 首先,我们来了解一下产假工资的两种情况。一种是女职工参加了生育保险,另一种是女职工未参加生育保险。 对于参加了生育保险的女职工,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴就相当于产假工资,它不是以底薪为标准,而是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。比如,单位上年度职工月平均工资是8000元,那么女职工产假期间就按照这个标准来领取生育津贴。 而对于未参加生育保险的女职工,同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常是指女职工正常出勤情况下所获得的全部工资收入,而不只是底薪,应该包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如,女职工产假前每月工资是6000元(包含各项收入),那么在产假期间,单位就应该按照6000元的标准来发放工资。 所以,公司只发底薪的做法很可能是不符合法律规定的。女职工可以与公司进行沟通协商,如果协商不成,可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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