请产假不给发工资合法吗？

在我国，公司请产假不给发工资一般是不合法的。下面我们来详细解释一下相关法律规定和产假工资的发放情况。

首先，产假工资在不同情况下有不同的处理方式。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这种情况下，女职工的产假工资是以生育津贴的形式发放的，生育津贴可以看作是产假期间的工资替代。

其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，单位得自己掏钱按照女职工正常上班时的工资标准，给女职工发放产假工资。

所以，不管是哪种情况，女职工在产假期间都应该有相应的收入。如果遇到请产假公司不给发工资的情况，女职工可以先和公司友好沟通，要求公司依法支付产假工资。要是沟通后公司还是不改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。