question-icon 劳动法对产假工资是如何规定的?

我怀孕了,马上要休产假了,但是不太清楚产假期间工资该怎么算。想了解下劳动法对于产假工资到底是怎么规定的,是按照正常工资发,还是有别的计算方式呢?
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answer-icon 共1位律师解答

产假工资在劳动法以及相关法律法规中是有明确规定的,以下为您详细介绍。 首先,我们要区分产假工资和生育津贴这两个概念。简单来说,生育津贴可以理解为社保机构给生育女职工的一种经济补偿;而产假工资是用人单位在女职工休产假期间支付给她的工资。在实际操作中,生育津贴和产假工资不能同时享受。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么在产假期间,她能从生育保险基金领取生育津贴。生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天,再乘以产假天数。 例如,某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元,她的产假天数是98天,那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,用人单位需要补足差额;如果生育津贴高于女职工产假前工资标准,用人单位不得截留高出部分。 要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准,向其支付产假工资。也就是说,女职工在产假期间的收入和她正常上班时的工资一样。 此外,不同地区可能会在国家规定的基础上,出台一些地方性的法规和政策,对产假工资的规定进行细化和补充。比如,有的地区会增加产假天数,或者提高生育津贴的发放标准等。所以,女职工在了解产假工资规定时,除了关注国家层面的法律法规,还需要了解当地的具体政策。

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