劳动法对产假工资是如何规定的？

产假工资在劳动法以及相关法律法规中是有明确规定的，以下为您详细介绍。

首先，我们要区分产假工资和生育津贴这两个概念。简单来说，生育津贴可以理解为社保机构给生育女职工的一种经济补偿；而产假工资是用人单位在女职工休产假期间支付给她的工资。在实际操作中，生育津贴和产假工资不能同时享受。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她能从生育保险基金领取生育津贴。生育津贴的计算方式是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假天数是98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得截留高出部分。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前的工资标准，向其支付产假工资。也就是说，女职工在产假期间的收入和她正常上班时的工资一样。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上，出台一些地方性的法规和政策，对产假工资的规定进行细化和补充。比如，有的地区会增加产假天数，或者提高生育津贴的发放标准等。所以，女职工在了解产假工资规定时，除了关注国家层面的法律法规，还需要了解当地的具体政策。