劳动合同法对生育期间工资是如何规定的？

《劳动合同法》对于生育期间工资是有明确规定的。首先要明确一个概念，生育津贴。这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

对于生育期间工资的规定，得看用人单位是否为女职工缴纳了生育保险。若用人单位已缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，假如所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么生育津贴就是每月5000元 。

要是用人单位没有缴纳生育保险，同样依据该条规定，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果产假前每月工资是6000元，那么生育期间单位就得每月发6000元。

此外，还有一些特殊假期的工资发放情况。比如保胎假，这是由医生开证明的，按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

这些规定都是为了保障女职工在生育期间的合法权益，让她们在生育时没有工资方面的后顾之忧。