女职工哺乳期工资发放标准是怎样的？

女职工哺乳期工资发放标准有明确法律规定。

首先，一般情况下，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的百分之八十来发放女职工在哺乳期的工资 ，并且不能低于当地最低工资标准。这是为了保障女职工在哺乳期间有一定的经济收入来维持自身和宝宝的生活。比如，女职工劳动合同约定月工资是5000元，那哺乳期工资至少是5000×80% = 4000元，要是当地最低工资标准高于4000元，那就得按最低工资标准发。

其次，如果女职工请了六个半月哺乳假，工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金） 。

若六个半月哺乳假期满后，女职工确有困难要求继续请假哺乳，各单位可根据实际情况酌情延长，但不得超过一年。这期间，工资按本人工资的百分之七十发给；如果生活确实有困难，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十 。

另外，若女职工在哺乳期间生活困难，符合所在市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助 。而且单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

相关法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些规定都是为了充分保障女职工在哺乳期的合法权益。