合同到期还在孕期该怎么办？怀孕期间的工资又该如何发放呢？

当劳动合同到期而劳动者还处于孕期时，单位不能解除劳动合同，应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，之后双方再决定是否续签合同。法律依据是《劳动合同法》第四十二条，该条款规定女职工在孕期、产期、哺乳期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动合同到期后双方决定不再续签劳动合同，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

关于怀孕期间的工资发放，不同性质的单位有不同的规定：

- 对于企业女职工，如果单位为其上了生育保险，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付；对于未给女职工上生育保险的企业，产假期间的工资由企业支付，通常指的是基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定。

- 对于机关、事业单位的女职工，产假期间的工资按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定计发，具体工资构成包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等，具体标准根据个人的职级和岗位而定。