劳动法中孕期是否一定不得解除劳动合同？

在一般情况下，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，但女职工存在特定过错情形时除外。

这是基于对女职工的特殊保护。孕期、产期、哺乳期是女性生理和生活发生重大变化的时期，为保障她们的权益，法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。例如，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

然而，如果女职工存在如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，女职工在孕期多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司可以依法解除与其的劳动合同。

总之，法律对孕期女职工给予了特殊保护，但这种保护并非绝对，女职工自身也需遵守法律法规和用人单位的规章制度。