用人单位是否可以解除孕期女职工的劳动合同？

一般情况下，用人单位不可以解除孕期女职工的劳动合同，但存在特殊情形。

从法律概念来讲，孕期女职工受到法律的特殊保护。这是因为女职工在孕期身体和生理上会有一些特殊变化，需要一定的保障来确保其自身和胎儿的健康，同时也是保障妇女权益的体现。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也明确，劳动者有相关情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期的情况。

然而，如果是因劳动者过错，比如女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。也就是说，除了劳动者存在过错的特定情形外，用人单位不能随意解除孕期女职工的劳动合同。